Des solutions concrètes à vos préoccupations quotidiennes

Chers visiteurs,

Je vous souhaite la bienvenue sur mon site.

Vous y découvrirez des informations sur mon parcours, mon programme, mes priorités et mes activités, tant au Parlement bruxellois qu’à Forest.

Député bruxellois depuis 2014, après avoir exercé le mandat d’échevin des travaux publics, de la propreté, de l’informatique et de la participation citoyenne entre 2012 et 2018 à Forest, j’y suis désormais conseiller communal.

Motivé et enthousiaste à faire de Forest et de Bruxelles des entités modernes, bien gérées et au service de tous, vous pouvez compter sur moi pour exercer mes mandats dans le plus profond respect de l’intérêt général, de mes engagements et convictions.

Le 26 mai prochain, je me présente à nouveau à vos suffrages. Je serai le 4ème candidat sur la liste DéFI (n°11) pour la Région bruxelloise.

Mon souhait : poursuivre mon action pour que Bruxelles soit + mobile, + connectée, + attractive et + humaine.

Bonne visite et à votre disposition,

Marc

Mes actions

Le 26 mars 2019
Forest : vers une commune zéro plastique

Lors de sa réunion du 26 mars dernier, le conseil communal de Forest a voté, à unanimité, une motion visant faire disparaître le plastique au sein de l’administration communale.

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Le 15 mars 2019
La sensibilisation et la reconnaissance du burnout comme maladie professionnelle

A l’ère des ordinateurs portables et des smartphones, les conditions de travail exigent davantage de flexibilité de la part des travailleurs et la porosité de la barrière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus importante. Selon l’INAMI, 80.000 Belges souffriraient chaque année de burnout. Cela constitue un coût important pour l’INAMI, estimé à 600 millions d’euros par an d’indemnisations, ce qui équivaut à 10% du budget de l’assurance invalidité.

Au nom de DéFI, j’ai déposé, avec mes collègues du PS et du cdH, une proposition au Parlement francophone bruxellois afin de mieux prendre en compte le burnout, travailler sur la prévention et la sensibilisation des employeurs et managers, développer une prise en charge pluridisciplinaire, reconnaître les cas les plus sévères de burnout comme maladie professionnelle et prévoir celles-ci une meilleure indemnisation, 72% du salaire brut au lieu des 60% actuels.

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